Gedurende een periode van ruim een jaar heeft Jaap een aantal teams binnen het gezondheidscentrum begeleid in het proces naar zelfsturing. Daarvoor was hij gemiddeld 24 uur per week op de locaties aanwezig, tijdens de uitvoering van het werk en de teambijeenkomsten. Als leidraad voor de ondersteuning werd oa. het model van Goof van Amelsvoort gehanteerd.

Lunet Zorg

Teamontwikkeling

Ons Welzijn is een zorgorganisatie ontstaan door een fusie van vier partijen. Vanaf de start zijn ze begonnen met zelforganiserende teams. In de praktijk bleken de teams soms toch wat extra hulp nodig te hebben.
Daarom heeft ONS Welzijn een aantal partijen benaderd voor ondersteuning van de teams. De teams mochten zelf een keuze maken uit een van de geselecteerde aanbieders.

Wij hebben voor een 8-tal teams verschillende workshops aangeboden gericht op samenwerking, besluitvorming en de manier van communiceren. Via een aanpak op basis van ervaringsleren in combinatie met de afname van DISC profielen zijn de teams aan de slag gegaan met hun ontwikkeling. Het heeft hen inzicht gegeven in voorkeursstijlen en teamdynamiek, waardoor de samenwerking en de communicatie binnen het team verbeterde.

ONS Welzijn

Teamontwikkeling